Deze week waren we te gast bij Bouwonderneming Veeneman, dat net als de campus is gevestigd op Landgoed Woudhuis. In hun timmerwerkplaats hebben enkele mannen van de groenploeg hout op maat gezaagd. Nieuwsgierig naar wat we gemaakt hebben? Dat onthullen we op het Woudhuis congres en festival, op vrijdag 20 september.
Kom je ook vrijdag 20 september op ons congres en festival op Landgoed Woudhuis? We vieren dan de heropening van het vernieuwde IVN-Woldhuis en de opening van onze campus in het hart van het landgoed. Dat doen we met een middagcongres over groen, werk en zorg, een officiële opening en aansluitend een festival. Je bent van harte welkom dit met ons mee te vieren.
Programma Vanaf 13.00 uur heten we iedereen welkom in het IVN-Woldhuis. Om 13.30 uur start het congres op het snijvlak van groen, werk en zorg. Je kan kiezen uit verschillende workshops verzorgd door onder meer de initiatiefnemers van de campus: ‘s Heeren Loo, De Onderwijsspecialisten, Natuurmonumenten en IVN. Rond 17.00 uur verrichten hoogwaardigheidsbekleders van Provincie Gelderland en Gemeente Apeldoorn de officiële (her)opening van het IVN-Woldhuis en Campus Woudhuis. Daarna start het festival met hapjes en drankjes, live muziek en diverse activiteiten bij het kampvuur en in en om het IVN-Woldhuis en de boerderij. Je hebt volop gelegenheid kennis te maken met het vernieuwde IVN-Woldhuis en de plannen van Campus Woudhuis.
Meld je hier aan.
Workshops Het congres heeft twee workshoprondes van ongeveer een uur. Elke ronde worden vijf verschillende workshops gegeven. Hieronder zie je welke. Per ronde kan je één workshop volgen.
Workshop 1 Impact van Campus Woudhuis en de parallelle arbeidsmarkt MOVISIE
Campus Woudhuis wil het landgoed ontwikkelen tot een prachtig levendig stadslandgoed, waar regelmatig iets te doen is. Daarbij is er werk voor iedereen: voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voor leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs. Hoe geef je dat vorm? Kan de campus een rol spelen in de parallelle arbeidsmarkt? Dat is een concept, waarin mensen die geen regulier werk hebben, activiteiten verrichten die in economisch opzicht misschien niet rendabel zijn, maar wel maatschappelijke waarde hebben. Onder leiding van MOVISIE verbinden we het werk op het landgoed met het concept van de parallelle arbeidsmarkt.
Workshop 2 Werk je uit de zorg: dagbesteding en opleiding in bedrijven in plaats van in zorginstellingen ’s Heeren Loo en De Onderwijsspecialisten
Wie in een zorginstelling woont, ontvangt zijn of haar dagbesteding vaak binnen diezelfde zorginstelling. Je kan ook werken en leren in een bedrijf of andere arbeidsorganisatie en daar bijdragen en waarde toevoegen aan de samenleving. Wat kan er allemaal? Is dat duurzaam? Wat zijn de ervaringen? Hoe werkt dat en wat zijn de voordelen? Wordt verrijkt met ideeën en tips.
Workshop 3 Ervaringskundigheid als sleutel tot succes van participatie DSiN, de Realisten/CNV Jongeren en Campus Woudhuis
De arbeidsmarkt is krap. Dit biedt kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn veel initiatieven om mensen naar werk te begeleiden. Maar hoe is het om te studeren of te werken met een arbeidsbeperking? Vraag het de ervaringsdeskundigen! Het VN-verdrag Handicap, voor rechten van mensen met een handicap zegt: niet over ons zonder ons. Tijd om te luisteren en in gesprek te gaan en te leren van mensen, die het kunnen weten.
Workshop 4 Do’s en don’ts van inclusief werkgeverschap en ondernemerschap Enspiratie, Hogeschool Windesheim en HAN
Je bent werkgever of HR-professional. Wat kan diversiteit opleveren in je bedrijf? Inclusief werkgeverschap, waar begin ik? Een ervaren inclusief ondernemer trapt af met prikkelende stellingen. Twee hogescholen, HAN en Windesheim, delen hun inzichten. Samen stellen we een lijst op van do’s en don’ts van inclusief werkgeverschap en ondernemerschap. Welke tips hebben we voor werkgevers in de regio Apeldoorn?
Workshop 5 Natuur en gezondheid IVN en Natuurmonumenten
Groen is gezond! Uit onderzoek blijkt dat contact met de natuur zorgt voor meer geluk en minder stress. IVN en Natuurmonumenten zetten zich in om alle mensen in Nederland, ook kwetsbare groepen, toegang tot natuur en natuurbeleving te bieden. Dit doen zij door middel van wetenschappelijk bewezen groene interventies en samenwerking in de zorgbranche. Vandaag horen we hoe dat zit tussen natuur en gezondheid en wat een plek als Landgoed Woudhuis kan betekenen om fitter en gezonder te leven.
Kom je ook? Meld je hier aan.
Op de campus zijn we nog maar net van start. Hoe is het op een plek waar al jaar en dag gewerkt en geleerd wordt met hout en in het groen? Om dat te ervaren is Ruby Beltman, kwartiermaker bij de campus en een echte ‘kantoortijger’, 6 dagen aan de slag gegaan bij de dagbesteding Hout & Groen van ’s Heeren Loo Apeldoorn, ook wel bekend als Groot Schuylenburg. Dat was niet alleen een bijzonder leuke persoonlijke ervaring, maar ook zeer leerzaam voor de verdere ontwikkeling van de campus.
Wat is beter dan met dit zomerse weer verkoeling te zoeken op het Woudhuis en daar de meest prachtige natuurfoto’s te maken? Niets! Thijs en Gijs van de campus gingen daarom samen op expeditie. De foto’s van Thijs publiceren we binnenkort op onze website.
De campus wenst iedereen een fijne zomer!
Naast de boomgaard legt IVN momenteel een grote educatieve moestuin aan. En dat is natuurlijk ook een inclusieve moestuin.
Inclusief, omdat onze medewerkers van de groenploeg nu meewerken aan de aanleg ervan en straks ook een deel van het onderhoud doen, samen met bijvoorbeeld vrijwilligers van IVN en uit de buurt, en met schoolkinderen als onderdeel van hun natuurkamp. Eerder legden zij de haag om de moestuin aan en deze week hebben zij de eerste bonenstaken opgericht, onkruid gewied en plantjes gepoot. Binnenkort wordt een groot deel van de tuin ingezaaid met bloemen.
Inclusief bijvoorbeeld ook, omdat de moestuin toegankelijk is voor mensen in een rolstoel of die moeilijk ter been zijn. Zo is het verharde pad naar en door de moestuin breed genoeg om elkaar te kunnen passeren. Op termijn komen er ook verhoogde bakken, waarin getuinierd kan worden terwijl je zit of staat.
Ja! Nog geen twee weken na het besluit van de gemeenteraad om ‘onze’ boerderij grondig op te knappen, is er al actie ondernomen. Stap 1 is om asbest op de deel te verwijderen, een specialistische klus. En binnenkort zitten we met mensen van de Gemeente Apeldoorn om de tafel om de plannen voor de restauratie concreet te maken. Inclusief de inzet van mensen met een arbeidsbeperking en leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs. We hebben er zin in!
Waar we hard aan gewerkt hebben, is een feit! De gemeenteraad van Apeldoorn heeft 16 mei besloten tot de restauratie van de boerderij (Woldhuis 13) en heeft daarvoor een investeringsbedrag beschikbaar gesteld. Een mooi besluit, ook voor de campus.
Werk-leerbouwplaats De komende 3 tot 5 jaar namelijk dient de boerderij als leerlingbouwplaats voor stagiairs en mensen met een arbeidsbeperking om het bouwvak in de praktijk te leren. De campus is in dit traject de partner voor het leveren van de medewerkers. Gedurende die periode mag de campus de boerderij gebruiken als thuisbasis. In de komende maand gaan we met de gemeente in overleg om het plan voor de komende jaren te maken.
Lees meer over de plannen voor de boerderij in dit artikel in de Stentor.
Een doelenboom is een manier om scherp te krijgen welke doelen we precies met de campus willen bereiken, op welke manier, en hoe wij meten in hoeverre we daarin slagen. Om zo’n doelenboom op te zetten organiseerde Movisie in mei en juni 2019 twee workshops.
Ervaringsdeskundigen Een doelenboom bouw je niet alleen, dat doe je samen. Samen omdat ieders inbreng waardevol is en ieder een eigen kijk heeft op de toekomst die we met elkaar waar willen maken. We organiseerden de workshops met mensen die op zeer uiteenlopende wijze verbonden zijn met de campus en/of landgoed Woudhuizen. Om te horen wat zij belangrijk vinden voor de toekomst van Campus Woudhuis. Wat gaat er gebeuren in de moestuin, de omringende bossen en het landgoed? Wat is daar volgens hen wel en niet te doen, te zien, te leren of te beleven? Wat vinden zij belangrijk? En waaraan kunnen we zien dat het goed gaat?
Aan beide workshops nam een breed gezelschap deel: vertegenwoordigers van wijkraden van aanpalende wijken van het landgoed, mensen van Gemeente Apeldoorn, vrijwilligers van IVN-afdeling Apeldoorn, vrijwilligers en begeleiders van ’s Heeren Loo, een HBO-afstudeerder, wetenschappers en onderzoekers van het living lab, en onze medewerkers.
Jaap Berends: ‘’Movisie bepleit de inbreng van ervaringsdeskundigen bij dit soort workshops. Op de campus zijn dat onze medewerkers van de groenploeg. Eerlijk is eerlijk, het voelde bij aanvang best spannend of dat zou lukken. Met ruim 20 mensen in een zaaltje, met zoveel prikkels, komen dan de stemmen van de mensen met een beperking goed tot hun recht? We werden verrast door de ideeën die onze mensen van de groenploeg hebben ingebracht over de toekomst van de campus. Mensen, die soms letterlijk niet praten, hebben hun stem laten horen. Deze manier van werken zet de toon voor de inclusie, waarmee we op Campus Woudhuis willen werken.’’
Rijke oogst Tijdens de eerste workshop associeerden we los op de toekomstige effecten van de campus. We probeerden zoveel mogelijk invullingen te krijgen van wat er met Campus Woudhuis beoogd wordt. Waar denk je aan bij:
Tijdens de tweede workshop hebben we met dezelfde deelnemers de oogst van de eerste workshop verder uitgewerkt en weergegeven in de doelen voor de komende jaren. De doelenboom werd voorgelegd aan de leden van de landgoedcoöperatie om vast te stellen als leidraad voor de verdere ontwikkeling van de campus. De komende jaren gebruiken we de doelenboom om de ontwikkeling van de campus te volgen. Zo kunnen we zien of alle ideeën uitkomen. Misschien moet er dan ook wat bijgesteld worden, of komen er nieuwe ideeën bij. De toekomst zal het leren.
Klik op het plaatje voor een grote weergave van de doelenboom.
Campus Woudhuis biedt werk voor iedereen! Nou ja, vorige week in ieder geval ook voor 12 tweedejaars havo- en atheneum-leerlingen van het Veluws College Mheenpark, inclusief 3 tijdelijke klasgenoten uit Litouwen, Letland en Italië. Zij gingen twee dagen als vrijwilligers aan het werk op de campus. En gewerkt hebben ze! Hout zagen en versjouwen uit het bos, een houthok bouwen, de moestuin en het erf om de boerderij opschonen, en meedenken over mogelijkheden voor nieuwe bedrijvigheid op het landgoed. Dit alles in het kader van het project Make A Difference, waarin zij leren over wereldburgerschap.
Welke bedrijvigheid is er allemaal mogelijk op Landgoed Woudhuis in Apeldoorn? Om die vraag te beantwoorden reizen Gijs te Winkel (afstudeerder Bedrijfskunde aan de HAN) en Jaap Berends (Campus Woudhuis) langs een aantal landgoederen: Mariënweardt, Kasteel Doorwerth, Landgoed Schovenhorst en Landgoed Tongeren. Onze vraag aan hen: waar moet je op letten bij de exploitatie van een landgoed? Hier een top-5 van tips.
Tip 1: De winst van een landgoed ligt in de maatschappelijke functie.
De exploitatie van een landgoed is gericht op het behoud van dat landgoed als geheel en vaak de openstelling ervan voor publiek. Uiterst zelden is een landgoed een ‘melkkoe’ en als het dat wel is, dan gaat het al gauw op een pretpark lijken. De winst van een landgoed ligt in de maatschappelijk impact van rust, natuur, cultuurhistorie en evenementen die daarbij passen. Denk aan natuurdagen, fairs en concerten. Werk daarin samen met lokale organisaties, zoals natuurverenigingen en historische kringen. Dan kan er wel sporadisch goed worden verdiend op een activiteit, maar de meeste landgoederen zijn al blij zwarte cijfers te draaien.
Tip 2: Zorg voor een goede ‘branding’ en presenteer je als landgoed als één geheel.
Op een landgoed werken vaak meerdere ondernemers: landbouwbedrijven, lokale voedselproducten, horeca en recreatie. Bezoekers zijn vaak niet geïnteresseerd in die individuele ondernemingen. Zij zien het landgoed als één geheel. Ontwerp daarom een sterke ‘brand’ (merk, logo, etc.) en spreek af wie het gezicht naar buiten is. Onder die ene brandparaplu kan je boodschappen differentiëren.
Tip 3: Sluit aan bij het historische verhaal van het landgoed.
Landgoederen hebben vaak een rijke historie. Sluit aan bij de gebeurtenissen uit de afgelopen eeuwen en bij de elementen die nu nog in de structuur en gebouwen van het landgoed te zien zijn. Vertel het cultuurhistorische verhaal van het landgoed en maak het fysiek zichtbaar op je terrein. Dat kan lopen van de middeleeuwen tot in ‘the sixties’.
Tip 4: ‘Boompje groot, plantertje dood’: denk in lange termijnen bij de ontwikkeling van het landgoed.
Een landgoed is in de loop van eeuwen gevormd. Een huidige landgoedeigenaar of -beheerder wil het landgoed behouden en als het kan, beter doorgeven aan de volgende generatie. Denk in termijnen van tientallen jaren bij de keuze om zaken te herstellen en toe te voegen. Toevoegingen moeten tijdbestendig zijn. Op een landgoed zijn vaak natuur, landerijen en bossen te vinden. Bij uitstek bosbeheer vraagt om een visie op langer termijn. Hoe willen we dat het landgoed er over 50 jaar uitziet? Immers, ‘boompje groot, plantertje dood’.
Tip 5: Geef vrijwilligers veel armslag. Een ideale vrijwilligersgroep is zelf-organiserend.
Geen landgoed werkt zonder vrijwilligers. Vrijwilligers leiden bezoekers rond, zijn medewerker in een museum of het landhuis, doen het klein onderhoud daarvan en onderhouden bijvoorbeeld de moestuin. Vrijwilligersgroepen beschouwen het landgoed dan ook vaak als ‘hun landgoed’. De landgoedbeheerders die wij spraken geven vrijwilligers daarom een stevige stem in hoe zij hun taken onderling uitvoeren. Het vraagt ook om veel aandacht voor en waardering van vrijwilligers. Zorg voor een goede basis en de kaders waarbinnen zij werken. De landgoedbeheerder heeft bij onverenigbare opvattingen vaak wel een veto.
